拓展訓練
起源
拓展訓練，英文名（Outward bound），原意為船要離港召集船員的旗語，后引申為：在暴風雨來臨之際起航，迎接挑戰。二戰時，英國商船屢遭襲擊，許多海員葬身海底。漢恩博士創辦“阿伯德威海上學校”訓練海員的海上生存能力和意志。
戰后，專家發現這種訓練可以用于企業管理培訓。于是拓展訓練推廣開來，訓練對象由海員擴大到學生、工商業人員等群體。目標也由生存訓練擴展到心理、人格、管理訓練等。用到現代企業管理培訓時，還擴展了組織文化整合、團隊協作精神建設等內容。
作為企業管理培訓中一部分的拓展訓練以自然為教室，以項目為載體，配合各種獨特的教具，以學員為中心，以管理知識為內容、以挑戰自然、挑戰自我的方
式來培養團隊精神、企業管理能力、堅毅學員性格及責任感，使學員提升態度、知識與技能。
項目價值
拓展訓練是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，是一種體驗式的學習。它強調在做中學，效果明顯持久。閱讀和聽到的信息，我們能記得10%-20%；所體驗的，卻能記得80%。
良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是優秀職員人格的兩大核心。工作技能在人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒。
拓展訓練可以強化個人的優良心態因子：感恩、歸屬、榮譽、使命、執行團隊協作、溝通、忠誠、平衡、創新、活力、持續改變、自我完善。
拓展訓練中，學員個人無法完成高難度項目。團隊的支持與鼓勵成為完成自我的關鍵因素。每次成功來源于同伴的幫助與支持，每個人從心底感謝隊友，自我成功的滿足感和團隊共同成功的成就感油然而生。學員體會到一種團隊歸屬的滿足感，為自己所在的集體而自豪。員工之間消除距離感，達成默契和共鳴。學員切實感受到溝通的重要性和領會溝通技巧。
企業會得到以下收益：
1、團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力 2、減少員工流失率
3、團隊能進行更高效的溝通 4、勇于挑戰與創新
定制個性化方案
我們有四個方向：
①幫助企業打造高績效團隊方向
②幫助企業熔煉企業文化方向
③幫助企業上下游企業合作聯誼方向
④幫助企業新員工融入方向
經典項目
紅旗飄飄——用特殊的方式重新認識、了解。團隊成員開始“融冰”。
個人挑戰之信任背摔
競爭無極限之共赴前程
個人挑戰之空中抓杠
團隊合作之孤島求生
競爭無極限之挑戰150
感知類項目之心靈之旅
個人挑戰與成功之跨越斷橋
競爭無極限之羅馬炮架
競爭無極限之穿越曲徑
二人完美合作之巨人天梯
團隊合作之心靈聚合
競爭無極限之穿越沼澤
競爭無極限之扎筏泅渡
團隊合作之穿越電網
團隊合作之雷區取水
競爭無極限之野外定向
極限運動之匹特搏
團隊競技之時代列車
團隊合作之搭橋求生
感知類項目“歷經年代”
團隊合作之“七巧板”
感知類項目之牽手盲行
團隊合作之“紅黑管理”
真人CS
沙盤模擬
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